Многие руководители до сих пор уверены, что текущие умения и навыки их персонала — это максимальные возможности работников, их так называемый потолок профессионализма. Однако, возможности и потенциал сотрудников при должном обучении практически безграничен. Повышение и приобретение новых личностных, а также профессиональных компетенций, повышения профессиональных, коммуникативных и интеллектуальных навыков через тренинги могут существенно повысить как профессиональный уровень работников, так и производительность труда. Многие вопросы в деятельности, которые решались вышестоящим руководством, после прохождения тренингов смогут решать сами работники.

Руководители ведущих компаний считают такое капиталовложение одним из самых выгодных для эффективной работы и развития бизнеса. Креативное мышление, расширенные профессиональные познания, умение брать инициативу в нужный момент на себя — вот те качества, которые развивает в себе постоянно обучающийся персонал.